Les plans de développement des compétences

La plateforme LMS propose d’aider les entreprises à élaborer leur plan prévisionnel. Dans le cadre de ce besoin, l’application offre la possibilité de gérer un plan de développement des compétences.

La base de la fonctionnalité est de définir un plan prévisionnel sur une période bien définie. La gestion des plans se fait dans un référentiel à partir d’une page se trouvant dans le menu.

Les besoins de formations correspondent aux souhaits de formation exprimés par les différents acteurs pour leur propre compte (collaborateur) pour celui de leur équipe ou pour le compte de l’ensemble des collaborateurs ou d’une partie des collaborate

Après avoir traité un besoin, un hiérarchique voit la réponse du responsable formation (ou administrateur) dans l’onglet arbitrage du besoin.

Après les phases d’élaboration du plan prévisionnel, le déploiement du plan au cours de l’exercice fiscal consiste à créer des sessions et inscrire des utilisateurs.

Clôturer le plan prévisionnel Ouvrez le menu Administration > Plan de développement des compétences > Paramétrage des plans. La date de clôture du plan de développement de compétences indique la date de fin du plan prévisionnel. À la clôt...

Il consiste à comparer en nombre d’inscriptions, d’heures de formation et de budget, les éléments prévisionnels issus du recueil et de l’arbitrage et les réalisations au cours de l’exercice fiscal.

Il s’agit d’un entretien professionnel qui dresse un état des lieux du parcours professionnel du salarié.