Le bilan à 6 ans

Comprendre les bilans à 6 ans

Chaque salarié(e) en France doit participer au sein de son entreprise à un bilan à 6 ans. Il s’agit d’un entretien professionnel qui dresse un état des lieux du parcours professionnel du salarié.

L’objectif de ce bilan est de faire le point sur la situation du salarié puis de connaître ses vœux en matière d’évolution professionnelle à court, moyen et long termes.

Consulter les bilans

Ouvrez le menu Administration > Formation > Suivi Bilan à 6 ans ou Mon Équipe > Suivi bilan à 6 ans

Procédure

• NOUVEAU La liste des collaborateurs concernés par ce bilan est affichée. Il est possible de filtrer la liste sur plusieurs critères

• Les filtre principaux :

  • le nom, prénom, matricule ou intitulé de poste,

  • la liste en fonction du nombre d'années estimées avant prochain bilan,

  • par l’existence ou non des formations proposées dans le cadre du prochain bilan à 6 ans,

  • par l’existence des inscriptions annulées pour des formations obligatoires et/ou non-obligatoires.

• NOUVEAU Les Filtres sur les utilisateurs (cliquez sur la flèche déroulante pour afficher ces filtres) :

  • Catégorie (ouvrier, employé, technicien, cadre…)

  • Rôle

  • Domaine

  • Hiérarchique

  • Structure

  • Projet

  • Établissement

  • Emploi

• NOUVEAU Il est possible de trier les résultats (ordre descendant ou ascendant) par :

  • utilisateur,

  • date d’entrée dans l’entreprise,

  • date estimée du prochain bilan,

  • nombre de formations planifiées ou non terminées,

  • nombre de formations effectuées,

  • nombre d’inscriptions annulées.

• Chaque bilan comporte un certain nombre d'informations et d'actions possibles dont les suivantes :

  • nom et prénom du collaborateur,

  • intitulé du poste et le matricule du collaborateur,

  • établissement,

  • structure,

  • date d'entrée,

  • date estimée du prochain bilan à 6 ans : calculée à partir de la date d'entrée (et du nombre de bilan à 6 ans normalement réalisé / théorique),

  • nombre d'heures de formations réalisées,

  • nombre de formations planifiées ou non terminées.

  • nombre de formations terminées

  • date et nombre d’EPRO réalisés (si le module INTERVIEW est activé).

NOUVEAU : Il est possible de cacher l’indicateur EPRO en vous rapprochant d’un consultant Bealink.

• Cliquez sur le bouton Générer le rapport pour créer le fichier HTML qui détaille les informations ci-dessus.

Les alertes apparaissent dans les cas suivants :

• 1er type d'alerte : le collaborateur n'a pas de date d'entrée renseignée. La tooltip affiche « La date d'entrée n'est pas renseignée » (NB: cette icône est rouge tout le temps).

• 2e type d'alerte : aucune formation non obligatoire effectuée.

• 3e type d'alerte (conditionné à l'activation du module INTERVIEW) : les 3 EPRO n'ont pas été réalisés avec la tooltip affichée « 3 EPRO n'ont pas été effectuées ».

  • Deux couleurs possibles : Orange s'il reste entre un et deux ans avant le prochain bilan ou Rouge s'il reste moins d’un an avant le prochain bilan.

• Cliquez sur la roue crantée pour exporter la liste de toutes ces informations en format .CSV.